The Five Behaviros(凝聚团队的五项行为 “5B”)

解锁组织未开发的潜能
The Five Behaviros®(凝聚团队的五项行为) 是Wiley和畅销书作者Patrick Lencioni合作的成果, 提供可变式、经研究验证有效的测试,给予参与者精确、 个性化的测评结果,深化参与者对自我及他人的理解。 结合Patrick的五项行为模型:信任、冲突、承诺、责任、结果, 无论团队还是个人都可以重塑文化、共同提升。
Patrick Lencioni谈团队合作

The Five Behaviros(凝聚团队的五项行为 “5B”)理论模型

相互信任
当团队成员彼此间真正的透明和诚实,他们能够建立基于弱点的信任。
参与针对问题的建设性冲突
当建立了信任,团队成员可以参与到针对问题的毫无保留的、建设性的冲突中。
认同决策
当团队成员能够提出想法并争论观点,他们将更能认同决策。
相互负责
当每个人都认同一个清晰的计划或行动,他们将更愿意相互负责。
关注集体结果
建立信任、冲突、承诺和责任感的最终目的只有一个:获得结果。

The Five Behaviros(凝聚团队的五项行为)应用解决方案

KNOW HOW Series - becoming an application expert